Verandering
Verandering is een beladen thema en het is ook de sleutel tot vooruitgang. Geen verbetering zonder verandering. De Wmo is volop in beweging. Het proces van Kantelen is in de meeste gemeenten nog niet volledig doorgevoerd en nu komt er al weer een nieuwe uitdaging aan: de begeleiding uit de AWBZ. En naar alle verwachtingen blijft het hier niet bij.
De ene medewerker verwelkomt deze veranderingen, de andere ziet alleen de werkdruk alsmaar groter worden. Hoe zorgt u er voor dat uw medewerkers vol vertrouwen de juiste paden blijven bewandelen? In veranderingstrajecten is het cruciaal om juist de bereidheid en motivatie bij de medewerker te mobiliseren welke maakt dat hij of zij ook daadwerkelijk iets verandert in zijn of haar werkwijze. Het creëren van deze veranderingsbereidheid kan echter alleen tegen de achtergrond van wat voor de individuele medewerker al belangrijk is.
Deze module begint met een ‘Aanvangsanalyse’. Binnen het kader van de Aanvangsanalyse is het mogelijk om tot op individueel niveau helder zicht te krijgen op waarden, motivatie en aanwezige kennis en vaardigheden. De inzichten uit deze analyse vormen de basis voor het trainingsaanbod waarbinnen de benodigde motivatie en veranderingsbereidheid wordt gemobiliseerd.
Wij laten u graag zien hoe wij met deze aanpak al veel zeer succesvolle veranderingstrajecten hebben vormgegeven.