De Kanteling en Zelfredzaamheid
De maatschappelijke visie op de Wmo en “participeren” verandert. In het licht van de kanteling zien we een verschuiving van de claimgerichte verstrekking van individuele voorzieningen naar een integrale benadering met veel aandacht voor het stimuleren van de zelfredzaamheid van de burger.
Deze ontwikkeling vormt een interessante uitdaging voor de Wmo medewerker. In plaats van “poortwachter” tot de Wmo zal de medewerker veel meer als een echte consulent gaan functioneren: Een gesprekspartner en adviseur die in staat is om de burger in “het goede gesprek aan de keukentafel” te wijzen op de eigen kracht en mogelijkheden en die in staat is om de burger te motiveren om gebruik te maken eventuele alternatieven.
Dit vraagt om een andere kijk van de Wmo medewerker, met meer aandacht voor de situatie van de burger en het helder krijgen van de ondersteuningsvraag. Het bevorderen van de zelfredzaamheid vereist competenties als doelgerichtheid, creativiteit en effectieve vaardigheden op het vlak van vraagverheldering, communicatie en motivatie.
Deze inspirerende module ontwikkelt bij uw medewerkers binnen de hierboven beschreven context nieuwe inzichten die uitmonden in een doelgerichte ontplooiing van veelal bestaande competenties.
